Залезът на Forbes

Медийната империя, символ на богатство, лукс и стил, както и източник на разкази за клюки и практични репортажи, е свързана с фамилия с впечатляваща история, която досега не е била оповестена. Журналистът Стюарт Пинкертън разкрива задкулисните игри, катастрофалните решения и личните недостатъци на стогодишната династия. Той описва не само забележителния успех на семейството, но също така и техния зрелищен упадък. Книгата предлага уникален поглед към света на формалните обеди в огромния офис на Пето авеню номер 60 в Манхатън и грандиозните партита на яхтата „Хайлендър“. Читателите ще се запознаят с охолния начин на живот на Малкълм Форбс и растящото недоволство у семейството срещу него.

Докато медийната индустрия преминава през промени, отговорът на Форбс остава бавен; той постепенно попада под натиска от личните разходи на Малкълм и провалените президентски кампании организирани от Стив. Неправилно взетите бизнес решения водят до продажба не само на ценна колекция от яйцата Фаберже, но също така включват играчките, частната собственост - острова - а впоследствие дори 40% от компанията са продадени заради външни инвеститори. Всичко това е резултат от десетилетия успешна работа следвано от шеметен крах.

Разказвайки историята за дисфункцията сред тази мощна фамилия, книгата служи като притча за капитализма - показвайки неговите добродетелства и недостатъци - както и метафора за настоящите дигитални предизвикателства в медиите.

Стюарт Пинкертън е работил като заместник-главен редактор във Forbes и Wall Street Journal.

В интервюто си за списание Адуийк относно началото на упадъка във Forbes той споделя:

"Смъртта на Малкълм през 1990 година стартира серия събития със значителни последици." Според него критичният момент настъпил при отказването (от бизнеса) през 1999 г., когато визионерите напуснали управленските позиции. Братята сякаш никога не са осъзнавали необходимостта да назначат ръководители способни да управляват бизнеса адекватно. През годините публикации в Forbes многократно обсъждали как семейните компании често пропускат момента да назначат нов лидер с ясна представа за бъдещето.