Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, основаващо се предимно на законодателството, може да бъде разглеждано като процес на унифициране на правния статус на работниците. Въпреки това, една от характеристиките на развитието през последните 25 години изглежда е свързана с разширяване възможностите за индивидуализация на правния статут както за отделни работници, така и за колективи от служители. Тази хипотеза изглежда сериозна, но заслужава проверка. Първо, връзката между "хегемония на законодателството" и "униформеност в трудовия режим" вероятно е митична. Освен това, дали Кодексът (на труда) не носи също - или дори първи - специфики относно определени категории работници? Днешните възможности за индивидуализация – например новото развитие при трудовия договор и предложенията за колективни преговори в предприятията – не са ли по-скромни отколкото изглеждат и срещат ли нови ограничения? Текстовете в този сборник произлизат от конференция проведена в Лион през май 2005 г., и имат за цел да оценят възможностите за индивидуализация на юридическите режими в труда, които настоящото право предлага или предизвиква.