Съдържание, сключване и изменение на трудовия договор

Едно от основните права, гарантирани на гражданите в Конституцията, е правото на труд. То най-често се осъществява чрез създаването на трудово правоотношение въз основа на подписан трудов договор.

Регулацията на трудовия договор играе ключова роля в Кодекса на труда и е претърпяла множество изменения и допълнения с цел да отговори на нуждите на пазарната икономика. Особено значими за работниците и служителите са промените в законодателството относно сключването на трудови договори от декември 2002 г., когато бе въведен регистрационен режим за тяхното сключване поради нерегламентираното използване на работна сила от определени работодатели. Това оказваше негативно влияние не само върху интересите им, но също така засегна обществения интерес.

В настоящето изследване се анализира както законодателната рамка относно съдържанието, сключването и изменението на трудовите договори, така и практиката на Върховния касационен съд в тази област. Книгата разглежда същността, съдържанието и начина за сключване на различни видове трудови договори. Специално внимание е отделено към характеристиката недействителността им, основанията за това и процеса по обявяване. Освен това са уточнени причините за изменение условията по договора между работника или служителя.

Тази книга е насочена към специалисти в сферата труда - работодатели, синдикални представители, съдии и адвокати; а също така е полезна за работници и служители, студенти и преподаватели по право, икономика или публична администрация - всички заинтересовани страни във връзка с тези въпроси. При написването й са били използвани нормативни документи до 5 август 2003 г.