Организационно поведение: Новите парадигми за човешко развитие

Организационното поведение играе ключова роля в нашата интелектуална и морална свързаност в съвременността - от нас към другите и обратно. В този процес не само изграждаме себе си, но и формираме общности, които ни помагат да реализираме мечтите си за пълноценно човешко развитие.

Тази идея е основополагаща за разширената концептуална рамка и методология на анализа на организационното поведение като научна дисциплина, учебен предмет и практически инструмент. Тя обхваща както специфичните характеристики на новия тип организации или ефективни управленски модели – вземащи предвид закономерностите, особеностите и влиянието на индивидуалните, груповите и културните фактори – така и стратегиите за глобално мислене и положително лидерство. Всичко това е свързано с търсенето на смисъл в ежедневния ни принос към настоящето и бъдещето на човечеството.

Такова разбиране представлява началото на пътя към реализацията на истинските ни потенциали за взаимодействие, основани на диалог и културен синтез. То води до изграждане на обединителни алианси, които могат да умножат ангажимента ни спрямо общата съдба. Дори светът около нас може да се разглежда като постоянно развиваща се организация в контекста на глобализацията.