Компетентностно базирано управление

Развитие на модела за оценка на представянето на държавните служители в България (2002-2020)

В изданието "Компетентностно базирано управление" се разглеждат важни аспекти, свързани с напредъка на модела за оценяване на държавните служители. Анализът включва предимства и недостатъци, нормативни спецификации, научна традиция и национални особености. Специален акцент е поставен върху развитието на компетентностите, които определят набор от поведения с цел подобряване на трудовото изпълнение.

Авторът извършва детайлен преглед на правния модел за оценка в българската администрация между 2002 и 2020 година, като акцентира върху управлението, основано на различни видове компетенции в публичния сектор. Въз основа на анализа са формулирани предложения за усъвършенстване на правната рамка с фокус върху адаптацията към нуждите на разнообразни административни структури. Предложени са практически методически инструменти за оценка, които могат да бъдат доброволно приложени от администраторите в страната и да се настройват според специфичните им нужди по отношение на знанията и уменията.

Аделина Борисова притежава докторска степен по политически науки със защитена дисертация относно българския модел за оценка между 2002 и 2012 г., работеща в катедра Публична администрация при Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Основният й интерес е насочен към управление на човешките ресурси в публичния сектор, методология за оценяване på компетенции, управление na таланта във ведомствена среда и обучение по време нa работа. Аделина Борисова е автор ná публикации свързани с човешките ресурси v обществения сектор Има над десетгодишен опит w професионалното образование i обучение cвързан основно съc координацията a методическото подпомагане нa работни групи зa разработване нa образователнити стандарти z а придобиване ná квалификация пo специалности.