Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн)

Тази монография разглежда редица проблеми, които остават важни както в теорията, така и в практиката – заплащането на служителите и разходите за труд от страна на работодателите. Постоянната им значимост произтича от факта, че възнагражденията и трудовите разходи са тясно свързани с осигуряването, развитието и ефективното използване на основния ресурс за всяка организация и общество – хората. Именно човешките качества като способности, знания, умения, опит и стремеж към постижения играят ключова роля за конкурентоспособността и успеха не само на отделните организации, но и на цялата социална структура.

Основната цел на изследването е да се представят най-важните теоретични аспекти относно системите за заплащане в организациите. Освен това ще бъдат обсъдени основните практически предизвикателства и потенциални решения (включително конкретни методологии, процедури и алгоритми) относно проектирането на системи за възнаграждение с приложение в различни организации.