Шестте медала за стойност

"Шестте медала за стойност: цялостен подход към интегрирането на стойността в бизнес решенията! Инновативна книга, предназначена за лидери, мениджъри, екипи и индивидуалности." - Business Week

Имаме възможността да трансформираме драстично нашите традиционни начини на мислене. Обичайното размисляне се съсредоточава единствено върху анализа и преценката. Идентифицираме стандартните ситуации и прилагаме обичайни отговори към тях. Но такова поведение вече не е достатъчно. Можем да оценяваме миналото, но трябва да създаваме бъдещето.

Ценности са основата на всичко: целта на всяка компания или организация е предоставянето на стойност; това търсим и в личния си живот. Въпреки това ценностите са трудни за улавяне и осъзнаване. В тази иновативна книга Едуард де Боно предлага мощна, макар проста структура за вземане на креативни и ефективни решения чрез оценяване на ключови ценности. Различните видове стойности получават категории с широк спектър от имена: злато, сребро, стомана, стъкло, дърво и месинг.

Уменията представени в "Шестте медала за стойност" помагат на хората бързо и изцяло да идентифицират ценностите си, да определят тези с най-висок приоритет и след това активно да ги преследват. Все едно разполагате с чифт очила с шест различни лещи – по една за всяка от важните категории:
Златен медал: Златото символизира човешките ценности – какво има значение за нас? Те включват гордост, постижения, принадлежност, надежда, доверие и растеж.
Сребърен медал: Среброто влияе върху организацията – какви цели имаме като компания? Как дадено действие може да подпомогне или попречи в стремежа ни към тези цели?
Стоманен медал: Стоманата олицетворява здравина – как решенията ни влияят върху качеството на работата?
Стъклен медал: Стъклото представлява промяна и иновации – как можем да опростим процесите си посредством креативност?
Дървен медал: Дървото асоциира екологичните ценности – положително ли ще се отразим върху околната среда?
Месингов медал: Месингът изглежда подобно на златото; той анализира външния вид спрямо реалността – как интерпретираме действията си?

Често компаниите срещат затруднения при конкретизирането основанието за своите решения. Това задълбочава проблемите свързани със стойността които оказват негативно влияние върху служителите ,организацията ,клиентите ѝ . До скоро нямаше методика която ясно показваше последиците от взетитe решение относно генериране/съхраняване стоилст .Сега обаче такава вече съществува .Работницити способствоащи разпознаването ,изследването предопределят успеха вашия .

Цената е онова което заплащаш ;стойността онази която получаваш

„Не стига само να признаем че значението му не може дa се игнорира.Нуждаем се oт нови начинu c който могa aчoсто оценявамe говоря mтатю =“ „Шестте медиали подготвя необходимия инструменти.“
Д-р Едуард де Боно