Професионални тестове за личностно оценяване

Всички ние сме впечатлени от собствената си личност и от възприятията на околните. Работодателите следва да разберат какви сме и как можем да се интегрираме в нова роля или позиция. Всъщност, ако кандидатствате за работа в средна или голяма фирма, вероятността да трябва да попълните психологически тест е доста висока.

Личностните тестове обикновено служат за оценка на кандидати при подбор и играят ключова роля в професионалното развитие и обучение. В ежедневието те ни помагат при вземането на решения относно кариерата ни, както и разкриват причините зад нашите реакции към другите хора и различни ситуации.

Ако желаете да проучите своята личност и да се подготвите за попълване на подобни тестове, този практически наръчник ще ви бъде полезен с информация по следните теми:

* Какво представлява "личността" и как се измерва;
* Причини за използването на личностни тестове;
* Защо различните позиции изискват специфични черти от характера;
* Как работодателите интерпретират резултатите от тестовете;
* Начини за самоанализиране на вашата личност и адаптиране на поведението ви;
* Как изглеждат най-добрият вид тестове и какво точно измерват.

Книгата "Професионални тестове за личностно оценяване" предоставя отлична възможност за получаване на желаната работа, като същевременно предлага насоки относно някои тънкости в психологията. Тя включва пълен въпросник, който може да използвате за тренировка с цел добиване на ценна представа относно собствената си личност, а също така съдържа примери от реалистични доклади по темата.

Д-р Марк Паркинсън е утвърден бизнес психолог със значителен опит като консултант във водещи британски компании. Той редовно пише статии по психологически тематики и е авторът на книгата "Да улесним интервютата" (Interviews Made Easy) както и "Как да овладеете психометричните тестове" (How to Master Psychometric Tests).